Aujourd’hui focus sur les modes de rupture d’un contrat d’un salarié

Plusieurs types de rupture de contrat existent.
On distingue 3 types de ruptures : à l’initiative de l’employeur, à l’initiative du salarié ou d’un commun accord de l’employeur et du salarié.

La démission

Dans ce cas précis, c’est le salarié qui décide de mettre un terme à son contrat.
Il n’y a pas de rupture à l’amiable entre l’employeur et l’employé, le salarié décide de démissionner. Pour cela, l’employé met fin à son contrat de façon claire et précise. La rupture est à l’initiative du salarié.

La rupture conventionnelle

Comme son nom l’indique, la rupture conventionnelle d’un contrat se fait entre les deux parties, d’un côté l’employeur et de l’autre le salarié.
C’est une rupture de contrat d’un commun accord. Les termes de fin de contrat sont définis entres les deux parties concernées.

Le licenciement

L’employeur licencie son salarié, c’est-à-dire qu’il met un terme au contrat de son employé.
Cela peut se produire pour plusieurs raisons : licenciement suite à une faute grave, faute lourde, licenciement économique, …
Le licenciement est à l’initiative de l’employeur.

L’abandon de poste

Le salarié fait un abandon de poste lorsqu’il quitte de manière intempestive son travail, et cela, régulièrement ou s’il ne s’y présente plus sans aucune justification.
Son contrat est alors rompu pour cause d’abandon de poste. Plusieurs démarches sont mises en place avant son licenciement définitif.
La rupture du contrat est à l’initiative du salarié.